דמי הבראה
הנחיות חוקי העבודה לגבי הבראה ודמי הבראה
לאחר שהשלים עובד שנת עבודה ראשונה במקום העבודה, הוא זכאי לקבל בגינה דמי הבראה. בשנים הבאות הוא זכאי לקבל דמי הבראה במהלך כל שנת עבודה (במקומות רבים - בחודש יולי, אולם לא בהכרח) וכן בעד חלק מהשנה, אם הסתיימו יחסי העבודה במהלכה.
הסכום אותו זכאי העובד לקבל כדמי הבראה הוא מכפלה פשוטה של מספר הימים להם הוא זכאי בקצובת ההבראה לכל יום. אך כמו שהבנתם עד כה לגבי יחסי עובד-מעביד, מאחורי כל שאלה פשוטה עומדת תשובה פשוטה פחות.
ימי ההבראה להם זכאי העובד:
מספר ימי ההבראה המינימלי משתנה בהתאם לוותק העובד כדלקמן:
| לאחר השנה הראשונה לעבודה, ובעדה | 5 ימים |
| בעד כל אחת מהשנים 2-3 | 6 ימים |
| בעד כל אחת מהשנים 4-10 | 7 ימים |
| בעד כל אחת מהשנים 11-15 | 8 ימים |
| בעד כל אחת מהשנים 16-19 | 9 ימים |
| בעד כל אחת מהשנים ה- 20 ואילך | 10 ימים |
יחד עם זאת, במקומות עבודה רבים מספר ימי ההבראה גבוה יותר עקב תחולת הסכם קיבוצי ואפילו הסכם אישי. לפיכך הנתונים שלעיל הם נתוני מינימום ויש לבדוק כל מקרה לגופו.
שווי יום הבראה:
שווי יום הבראה משתנה בין סקטורים שונים במשק וכן מתעדכן על בסיס תקופתי. מומלץ לברר מהו שווי יום הבראה הרלוונטי עבור מעביד ספציפי עם חשב השכר של אותו מקום.