הפרשי שכר

הפרשי שכר שייתכן ומגיעים לך מידי מעביד קודם?

תחת "הפרשי שכר" יכולים להיכלל כל אותם נושאים שאינם תשלומים עקב סיום יחסי עובד-מעביד. כלומר בסעיף זה אין הכוונה ל:

תחת "הפרשי שכר" נכללים סעיפי כספים אשר היה על המעביד לשלם לעובד במהלך תקופת עבודתו, אולם לא שולמו בפועל בסכומים הנדרשים. דוגמאות:

אי תשלום שכר בהתאם להסכם ההעסקה.
אי תשלום גילום שוויים לצורך מס בהתאם להסכם העסקה.
תשלום שכר בסכום הנמוך משכר המינימום (מלצרים - תשומת לבכם המיוחדת).
אי תשלום גמול שעות נוספות בסכומים הנדרשים.
אי תשלום דמי הבראה בסכומים הנדרשים.
אי הפרשת כספים לקרנות סוציאליות כנדרש.
אי תשלום נסיעות כנדרש. אי תשלום תוספות יוקר הנוגעות לכלל המשק.
אי תשלום תוספות מקצועיות המגיעות לעובד עפ"י הסכם קיבוצי החל על המעביד.

את כל הנ"ל ושכמותם ניתן לדרוש מן המעביד עד 7 שנים אחורה.

בגין הפרשים של עד שנה ניתן לדרוש גם פיצויי הלנת שכר.