פדיון הודעה מוקדמת
פיצויי הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה
באילו נסיבות זכאי עובד לקבלת תשלום בגין פדיון הודעה מוקדמת על פיטורים?
מעביד המחליט לפטר עובד יכול לבחור באחת מבין 2 אלטרנטיבות:
- להודיע לעובד על פיטוריו ולהמשיך להעסיקו עד לתום תקופת הודעה מראש על פיטורים לה זכאי העובד (ראה להלן מהי התקופה המגיעה לך).
- להפסיק מיידית את עבודתו של העובד ולשלם לו פיצוי המקביל להשתכרותו הפוטנציאלית לו היו מאפשרים לו להמשיך בעבודתו גם בתקופת ההודעה מראש לה הוא זכאי. פיצוי זה נקרא "פדיון הודעה מוקדמת".
במלים אחרות, אם פוטרת "מעכשיו לעכשיו" הינך זכאי/ת ככלל לקבלת פדיון הודעה מוקדמת.
מהי תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לך?
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות מסדיר, בין היתר, את נושא מתן הודעה מוקדמת לעובד בדבר פיטוריו ומגדיר את זכויותיו המינימליות של העובד, מהן אין לגרוע.
החוק מבחין בין שני סוגי עובדים:
- עובד במשכורת קבועה חודשית.
- עובד בשכר המחושב לפי מס' שעות העבודה או מספר ימי העבודה או לפי עבודה שבוצעה (קבלנות).
לאחר שהחלטת לאיזה סוג עובד הינך משתייך/ת, ניתן לבדוק בטבלה שלהלן כמה ימי הודעה מראש מגיעים לך בטרם ינותקו יחסי עובד-מעביד, בהתאם למספר חודשי הוותק
האם ישנה צבירה של זכויות סוציאליות בתקופה שבגינה מתקבל פדיון הודעה מוקדמת?
במקרה בו ניתנה לעובד הודעה מראש על פיטוריו והוא ממשיך לעבוד עד לסיום תקופת ההודעה מראש לה הוא זכאי, יחסי עובד-מעביד מסתיימים במועד סיום תקופת ההודעה המוקדמת.
במקרה בו עובד פוטר "מעכשיו לעכשיו" הוא אמנם זכאי לפדיון הודעה מוקדמת, אולם יחסי עובד-מעביד מסתיימים במועד הפיטורים. לפיכך אין הוא זכאי לצבירת זכויות סוציאליות עבור תקופה שבגינה משולם פדיון הודעה מוקדמת. לכלל זה יש מספר השלכות וביניהן:
- אי כלילת התקופה שבגינה משולם פדיון, לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
- היעדר זכאות להפרשות מעביד לביטוח מנהלים / קרן פנסיה / קרן השתלמות וכו' , בתקופה שבגינה משולם פדיון.
- אי צבירת ימי חופשה בתקופה שבגינה משולם פדיון.
האם רשאי המעביד להוציא את העובד לחופשה במקום לשלם לו פדיון הודעה מוקדמת?
לא. מדובר בשתי זכויות נפרדות של העובד, הזכות לפדות את יתרת החופשה שנצברה לו והזכות לתקופת הודעה מראש על פיטורים.
למעשה, מעביד המוציא עובד לחופשה בתקופת הודעה מוקדמת על פיטורים, מתחמק מחובתו לשלם שכר בגין תקופת ההודעה המוקדמת ע"י הקטנת סכום פדיון החופשה שעליו לשלם לעובד.
אין לערבב בין שני נושאים אלה.
האם שולם לך פדיון ימי הודעה מוקדמת בסכום הנכון?
כמו בפיצוי פיטורים וכמו בפדיון ימי חופשה, גם כאן סכום פדיון ההודעה המוקדמת נתון לגרסאות יצירתיות מצד המעביד. לכאורה מדובר במכפלה פשוטה של מספר ימי ההודעה המוקדמת בשווי יום עבודה, אולם להלן מספר דוגמאות לתחשיבים יצירתיים העלולים להיות מוגשים לכם:
- תחשיב המבוסס על מספר ימי הודעה מוקדמת שאינו תואם את הוראות החוק.
- קיזוז ימים מתקופת ההודעה מראש בטיעונים שונים (כגון ניצול ימי חופשה, ניטרול תקופת הכשרה וכו').
- שווי יום הודעה המחושב תוך נטרול רכיבי שכר קבועים ובלתי מותנים הנוספים למשכורת הבסיסית.
- שווי יום הודעה המחושב לפי מספר שעות עבודה נמוך מהנדרש (כגון ע"י נטרול הפסקות, קביעת מס' שעות סטנדרטי ליום שלא תואם את הסכם ההעסקה).