זכויות סוציאליות

הפרשות כספי לתנאים סוציאליים: ביטוח מנהלים/ פנסיה/ השתלמות

מה חשוב לבדוק לגבי הפרשות שבוצעו ע"י המעביד לביטוח מנהלים/ פנסיה/ השתלמות?

תנאי ההעסקה של עובדים רבים כוללים מחויבות של המעביד להפרשה לקרנות סוציאליות כגון ביטוח מנהלים, קרן פנסיה וקרן השתלמות. חלק מההפרשה החודשית השוטפת מבוצע ע"ח העובד (תוך ניכוי משכרו) וחלק ע"ח המעביד.

קיימות תוכניות שונות לביצוע הפרשות סוציאליות. להלן מספר דוגמאות:

  חלק העובד חלק המעביד
 ביטוח מנהלים - תגמולים 5.00% 5.00%
 ביטוח מנהלים - תגמולים + פיצויים 5.00% 13.33%
 קרן פנסיה - תוכנית בסיסית 5.50% 6.00%
 קרן פנסיה מקיפה 5.50% 12.00%
 קרן השתלמות 2.50% 7.50%
 קרן השתלמות 2.50% 5.00%

בנוסף, תנאי ההעסקה יכולים לכלול ההפרשות סוציאליות רק על חלק משכר העובד ולא על כולו, וכן התחלת הפרשות ממועד מסוים ולאו דווקא ממועד התחלת העבודה.

מעביד אשר התחייב להפריש עבור עובד לקרנות סוציאליות אמור להעביר מדי חודש ובאופן שוטף את הכספים הנדרשים הכוללים את חלקו והן את חלק העובד. המציאות מראה שוב ושוב שנושא זה הוא אולי הפרוץ ביותר מבחינת הבקרה שיכול עובד להפעיל על הפרשות המעביד בפועל, עקב מורכבות הנושא.

להלן מספר דוגמאות לבעיות שכיחות בנושא הפרשות סוציאליות:

בכל המקרים הנ"ל יכולים ההפרשים בין הסכומים להם זכאי העובד לבין הסכומים שהופרשו בפועל, להגיע לעשרות אלפי שקלים.

בכל המקרים הנ"ל זכאי העובד גם לחישוב פיצויים בגין הלנת שכר.