תשלום שעות נוספות
הנחיות חוקי העבודה לגבי שעות עבודה נוספות מעבר לשעות העבודה הרגילות
כיצד מחושב גמול "השעות הנוספות"?
המושג "שעות נוספות" הוא אמנם המושג השגור בפי כל, אם כי טעות נפוצה היא לכנות גם שעות עבודה במנוחה שבועית כ "שעות נוספות". להלן נבחין בין:
- גמול שעות נוספות (הכוונה המקורית).
- גמול עבודה ביום המנוחה השבועי.
גמול שעות נוספות
על מנת לפשט נושא זה, אשר הכללים בו נובעים ממספר מקורות (חוק שעות עבודה ומנוחה, הוראות מעבר לשבוע עבודה מקוצר), נחלק את הנושא לשתי שאלות בסיסיות:
- החל ממתי מתחילים "לספור" שעות נוספות?
- מהו הגמול בעד עבודה בשעות נוספות?
לשאלה הראשונה, מתחילים לספור שעות נוספות כדלקמן:
- לגבי יום עבודה "רגיל" בשבוע עבודה בן 5 ימי עבודה (43 שעות שבועיות) - לאחר 9 שעות עבודה.
- לגבי יום עבודה "רגיל" בשבוע עבודה בן 6 ימי עבודה (45 שעות שבועיות) - לאחר 8 שעות עבודה ביום חול, ולאחר 5 שעות עבודה ביום שישי. במידה והעובד השלים 45 שעות במהלך ימי החול, כל שעות העבודה ביום שישי הן שעות נוספות.
- לגבי עבודת לילה כהגדרתה להלן - לאחר 7 שעות עבודה. עבודת לילה מוגדרת כעבודה ש- 2 שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ועד 06:00.
לשאלה השניה, גמול שעות נוספות הוא כדלקמן:
- בעד השעתיים הראשונות הנוספות ביום - לפחות 125% מהשכר הרגיל.
- בעד השעות הנוספות העולות על שעתיים ביום - לפחות 150% מהשכר הרגיל.
- הוראות שונות, אולם דומות, חלות במקרים של תשלום שכר עבודה לפי תוצרת ("קבלנות").
גמול עבודה במנוחה שבועית
עובד המועסק ביום המנוחה השבועית זכאי לתוספת תשלום בגין עבודה במנוחה השבועית של לפחות 150% מהשכר הרגיל. השעות הרלוונטיות לעניין זה הן מתחילת המנוחה השבועית ועד סופה. לדוגמה אצל יהודים - מכניסת השבת ועד צאתה.
יום המנוחה השבועית עבור יהודי הוא יום שבת, ועבור מי שאינו יהודי - שישי או ראשון, כנהוג אצלו.
הוראות שונות, אולם דומות, חלות במקרים של תשלום שכר עבודה על בסיס תקופה ארוכה מחודש או כאשר השכר משולם לפי תוצרת ("קבלנות").
יצוין עוד כי קיימים הסכמים קיבוציים בענפים שונים במשק הקובעים גמול עבודה במנוחה שבועית גבוה יותר עבור עובדי אותו ענף, בד"כ בין 175% ל- 200%.
מי אינו זכאי לגמול שעות נוספות?
חוק שעות עבודה ומנוחה מוציא מתחולתו מספר סוגים של עובדים. על עובדים אלו החוק אינו חל, לרבות הזכאות לגמול שעות נוספות. סוגי העובדים הם:
- עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי.
- עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.
- שוטרים ועובדי שירות בתי הסוהר.
- עובדי מדינה שתפקידם מחייבם לעמוד לרשות העבודה גם מעבר לשעות העבודה הרגילות.
- יורדי ים ועובדי דייג.
- אנשי צוות אוויר.
- נוער.
הסכמי העסקה רבים כוללים סעיף לפיו תפקיד העובד מוגדר כתפקיד המצריך מידה מיוחדת של אמון אישי (הקבוצה הראשונה לעיל). פעמים רבות נשמעת טענה בקרב עובדים שתפקידם בפועל אינו כזה והסעיף הנ"ל נכלל בהסכם העסקתם על מנת למנוע מהם גמול שעות נוספות. עובד החש הזדהות עם הנ"ל מומלץ שיפנה לקבלת ייעוץ משפטי.